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干部工作

精準考察識別干部

發布時間:2017-03-30 16:47:07 閱讀次數:3060 【 字體:

為政之要,莫先于用人。習近平總書記強調指出,要精準科學選人用人。這一重要論述,為更深入地知人識人提供方法指南。貫徹習近平總書記選人用人思想,組織部門必須重視科學精準考察識別干部,切實擔負起為黨和人民事業選賢任能的重要使命。

精準設置考察指標體系,使正確用人導向鮮明地樹立起來。選人用人貴在導向正確。要把好干部標準具體化,形成可觀測、可操作的指標體系,徹底改變“只講感覺”“光憑印象”的現象。突出指標設置科學化。對干部領導科學發展的素質和能力提出明確指標和剛性約束,把有質量、有效益、可持續的經濟發展和民生改善、社會進步、文化建設、生態效益、黨的建設等指標和實績作為重要考核內容,既考慮經濟增長、又兼顧民生福祉,既注重加快發展、又保護綠水青山。突出實績內容差異化。要研究建立符合黨群部門、政府部門、企事業單位等各自職能特點的差異化綜合考核辦法,根據不同類型、不同崗位干部,建立側重點不同的考察指標體系,使干部績的評價差別化、分類化。突出德的內容顯性化。對領導干部的政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等方面進行指標量化,特別注重考察干部在關鍵時期、重大原則問題上的政治態度和行為,看其政治立場是否堅定。要設定領導干部失德行為反向測評,使德的內容更加具體形象,讓干部的德真正看得見、摸得著。

正確把握察人識人方法,把德才兼備的干部精準識別出來。實踐證明,考察干部的過程,是去偽存真、由表及里、抓住真相的過程。要堅持對人選進行360度多角度考察,用“X光”全方位透視,立體全面、辯證客觀地把干部的價值取向、能力素質、思想水平、工作作風等情況考準考實。動態考察看一貫表現。健全任前考察、年度考核和經常性考察考核相結合的機制,建立干部考核檔案,全面掌握干部平時工作情況,將干部的成長周期全程置于考察當中,既橫向比較、又縱向分析,既考察一貫表現和全部工作、又考察在重大事件和關鍵時刻表現,避免“臨陣磨槍”“急拿現用”現象。延伸考察識全面特質。在考察對象所在單位了解干部工作實績的同時,多聽取與其業務來往密切單位負責人的意見。同時,不僅看干部“八小時”內,更要延伸到“八小時”外,聽取干部生活的社區居民、親屬、同學、朋友等意見,實現考察范圍工作圈、生活圈、社交圈全覆蓋。綜合研判辯干部能力。采取辯證統一、普遍聯系的方法剖析干部優缺點,全面歷史地看待干部本質,著重看干部的潛力。要正確對待干部在工作中的失誤,區分工作態度不佳造成的失誤和工作經驗缺乏造成的失誤,實現客觀公正考量。

優化完善干部考察機制,讓黨和人民滿意的好干部脫穎而出。制度管根本、管長遠,具有普遍約束力。要構建科學有效、系統完備的干部考察機制,用制度程序保障考察工作規范有序、客觀真實,真正讓黨和人民滿意的好干部脫穎而出。實行聯合會審制度,嚴把任前審查關。要著重對擬任人選的基本資格、基本條件、選任程序、黨風廉政情況進行細致審查,切實防止干部帶病提拔、帶病上崗。健全考察工作辦法,嚴把程序執行關。要健全考察工作辦法,特別是要規范考察程序、細化步驟環節,順序不能變、程序不能少。完善考察追責制度,嚴把考察質量關。要實行干部考察工作全程紀實,明確考察工作全程紀實內容,全面客觀記載考察、談話、查閱檔案各環節工作情況,使考察工作脈絡清晰、有章可循,便于責任倒查。對因考察不準造成用人失誤的,嚴格追究考察組組長及成員責任,確保考察質量。

(作者系四川省宜賓市委常委、組織部長)

 

摘自中國組織人事報

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